El Dret Laboral es podria dividir a dos principals blocs d’actuació. D’una banda, el que regula totes les relacions legals i econòmiques que vinculen a un empresari amb un assalariat, el règim d’autoocupació dels treballadors autònoms i la negociació col·lectiva entre sindicats i empresaris. I en segon lloc, el que regula la relació d’Empresaris i Treballadors amb les institucions estatals (TGSS, INSS, Inspecció de treball, etc.).

El consell preventiu d’un advocat davant qualsevol contingència laboral es converteix, de facto, en una obligació de l’empresari diligent. Per això oferim els següents serveis, en el context d’un assessorament global, gràcies al nostre equip multidisciplinari d’advocats i assessors:

T’ajudem en:

Reestructuració de companyies

Aspectes i conseqüències derivats de les fusions, escissions i absorcions societàries. Resulta crucial entendre les conseqüències de les operacions comercials i mercantils per escometre a escala laboral. El nostre equip t’assistirà perquè conegui amb exactitud les repercussions de les seves decisions perquè pugui puguis prendre la millor decisió possible.

Relacions laborals especials

L’Estatut dels Treballadors exclou una sèrie de treballadors que queden incardinats en règims legals diferents dels règim comú. Existint particularitats en aquestes regulacions, ha d’interessar a l’empresari entendre quins són i com et poden afectar.

Sistemes de rendiment i retribució

Especialment els vinculats als resultats de l’empresa: El nostre equip t’assessorarà sobre modalitats retributives entre els treballadors de la societat, de manera que s’ajustin a les necessitats del negoci, així com per a implementar polítiques de personal, equitat, avaluació i fidelització de talent.

Due Diligence Laboral

La Due Diligence Laboral consisteix en la identificació de totes aquelles contingències laborals que puguin existir en una empresa, en el si d’un procés de contractació mercantil. L’objectiu pot ser doble: En primer lloc, ens pot ajudar a conèixer la nostra situació jurídic-laboral, de manera que puguem atallar de manera preventiva qualsevol problemàtica, o ens pot servir per a aconseguir informació sobre la contrapart, amb la qual pretenem entaular negociacions. A tall d’exemple, si descobrim mitjançant la Due Diligence Laboral que la totalitat de la plantilla de la contrapart es troba en un règim irregular, pot permetre-li al Client negociar per a rebaixar el preu d’adquisició d’aquesta mercantil, o desistir d’aquesta.

Contractació Laboral

El nostre equip et donarà suport en la contractació del personal laboral en el seu negoci, especialment assegurant-nos de complir amb la legalitat vigent, i redactant expressament annexos al contracte “tipus” de treball, en el qual consti clausulat addicional concorde als interessos del Client.

Expedients de Regulació d’ocupació

La Llei és extremadament estricta amb els Expedients de Regulació d’Ocupació (ERE), i el seu incompliment pot resultar molt car per a l’empresari, a més que pot quedar anul·lat en cas de contravenció d’aquestes normes. El nostre equip s’encarregarà que l’ERE arribi a bon port, tractant d’assegurar la viabilitat de la teva empresa.

Mobilitats geogràfiques i modificacions substancials de les condicions de treball

El nostre equip s’encarregarà d’assegurar-se que els expedients de mobilitat geogràfica o modificació substancial de les condicions de treball, siguin individuals o col·lectius, es realitzin amb polit compliment de la legalitat, amb la intenció que aquesta decisió empresarial no pugui ser atacada per treballadors o sindicats.

Acomiadaments i extincions contractuals

Un judici per acomiadament nul o improcedent es guanya o es perd en la redacció de la carta d’acomiadament. De res serveix redactar una genèrica carta d’acomiadament, sigui aquest disciplinari, objectiu o col·lectiu, si el dia en què es desenvolupi la vista no podem defensar la procedència de les nostres actuacions, encara quan es faci amb la raó del nostre costat. És crucial posar-se en mans d’un professional abans de conducta a l’acomiadament de qualsevol treballador, ja que el cost d’oportunitat de no fer-lo pot encarir, i molt, un acomiadament que podria semblar inofensiu.

Assetjament moral i sexual. Plans d’igualtat

Analitzem a la llum del Conveni Col·lectiu aplicable i la jurisprudència la procedència i correcció dels Plans de prevenció d’assetjament moral, sexual i dels plans d’igualtat de l’empresa.

Noves tecnologies i el seu ús i implantació en l’empresa

Ajudem a la teva empresa en la implementació de les noves tecnologies en l’empresa, i les compatibilitzem amb els drets individuals dels treballadors

Negociació col·lectiva i acords d’empresa

Fem costat a l’empresari en la negociació col·lectiva de Convenis i acords d’empresa per a millorar i preservar una regulació que sigui conforme als interessos del Client.

Dret administratiu sancionador. Infraccions i sancions en l’Ordre Social

El nostre equip s’encarregarà de defensar a la mercantil davant les sancions que pugui imposar la Inspecció de Treball, interposant els preceptius recursos i arribant a la defensa lletrada en judici de ser precís.

Inspecció de Treball i Seguretat Social. Intervenció i assessorament

Acompanyament, assessorament i defensa davant la Inspecció de Treball.

Seguretat Social. Cotització i prestacions

El nostre equip s’encarregarà d’assegurar-se que les Assegurances Socials dels treballadors són correctament abonats, tractant d’evitar que l’existència de períodes infracotizados durant anys pugui acumular un saldo deutor que posi en perill a la teva empresa, així com per a evitar possibles imputacions per delictes contra la Seguretat Social.

Prevenció de Riscos Laborals

Resulta fonamental que l’empresa tingui emplenada la Prevenció de Riscos Laborals, ja que la seva absència pot comportar la condemna al pagament de quantitats que van més enllà de l’estricte pagament de la indemnització per Danys i Perjudicis.

Els nostres professionals s’encarregaran d’analitzar si els plans de prevenció de riscos laborals que té contractada l’empresa,s’adapten a la legalitat.